Auditores da Superintendência Regional do Trabalho e Emprego de Minas Gerais autuaram o Madero em 193 infrações. A operação ocorreu entre março e julho e inspecionou 12 unidades no estado. Segundo o relatório, houve excesso de jornada e discriminação em contratações. A fiscalização também apontou alojamentos inadequados e falta de políticas contra assédio.
Além disso, parte dos jovens teria começado a trabalhar antes do registro formal. A empresa afirma que investe em capacitação e está aberta ao diálogo.
O que a fiscalização encontrou e os próximos passos
O documento também descreve regras rígidas nos alojamentos, descontos variáveis e sanções internas. Em alguns casos, os alojamentos ficavam a até 40 minutos a pé dos restaurantes. Não havia vale-transporte para turnos que terminavam após a meia-noite. Os fiscais falam em assédio moral organizacional. Também apontam desrespeito ao direito à desconexão.
As autuações serão enviadas a órgãos como o Ministério Público do Trabalho. A SIT estima multas de até R$ 3,4 milhões. Os valores ainda estão em análise e podem mudar com a defesa. Se as conclusões forem confirmadas, a rede deverá ajustar registros e alojamentos. Também terá de adotar medidas de prevenção a assédio.
Resposta do Grupo Madero
“O Grupo Madero recebeu com respeito e atenção o relatório da Superintendência Regional do Trabalho e Emprego de Minas Gerais e reafirma seu compromisso em garantir o bem-estar de seus colaboradores, de acordo com o previsto pela legislação trabalhista brasileira.
A empresa tem orgulho de cumprir uma função social importante, oferecendo oportunidades de primeiro emprego a milhares de jovens de todo o Brasil, especialmente em regiões onde o mercado formal é escasso. Muitos desses jovens encontram no Grupo Madero a chance de ingressar no mercado de trabalho e construir uma trajetória profissional que talvez não fosse possível sem essa iniciativa.
O Grupo Madero também reforça sua preocupação com o conforto e a segurança de seus times, investindo em programas de capacitação, alimentação balanceada durante a jornada e acompanhamento constante para garantir condições adequadas de trabalho.
A empresa está aberta ao diálogo com a Superintendência e demais autoridades, bem como disposta a analisar cada ponto trazido pelo relatório, implementando ajustes e melhorias sempre que necessário. O Grupo Madero acredita que a transparência e a cooperação são os melhores caminhos para seguir contribuindo com o desenvolvimento de seus colaboradores e da sociedade.”